Firmen können es sich nicht leisten, dass ein Mitarbeiter dauerhaft erkrankt oder krankgeschrieben ist. Dabei geht es weniger um den finanziellen Schaden durch die Gehaltszahlung, sondern vielmehr darum, dass die gesamte Leistung eines Teams ins Stocken gerät. Ganze Projekte können so zeitlich und aufwandsbezogen aus dem Ruder laufen.

Als Gesundheitsmanager betreue ich Mitarbeiter von Betrieben, die trotz schulmedizinischen Aufwendungen einen hohen Krankenstand haben. In erster Linie geht es um Aufklärung und einen naturheilkundlichen und bewussteren Umgang mit Erkrankungen.

Die erkrankten Mitarbeiter können sich in der Regel freiwillig für meine Hilfestellung entscheiden, d.h. die Firmen bieten ihren Mitarbeitern Unterstützung durch mich an. Im Einzelnen geht es dabei um:

• Erkrankungen wie Depression, Burnout und Überlastungen vorbeugen bzw. erkennen
• Aufklärung über die Erkrankung und über Ursachen aus naturheilkundlicher Sicht.
• Physische Ursachen, wie Ernährung, Bewegung, Medikamente,
• Ursachen wie Stress durch Kollegen, hohe Arbeitsbelastung oder häusliche Probleme
• Systemische Analyse von Familie und Arbeitsplatz
• Aufklärung über schulmedizinisch vermeindlich "unheilbare" Erkrankungen
• Aufdeckung von Mobbing oder Streit zwischen Kollegen
• Planung von naturheilkundlichen Behandlungsschritten, Mediation und weiteren Maßnahmen

Da ich als Heilpraktiker eine Schweigepflicht habe, kann der Mitarbeiter selbst entscheiden, inwieweit Vorgesetzte miteinbezogen werden. Dies führt in der Regel zu einem offenen Gespräch zwischen mir und dem Mitarbeiter.

Als weitere Schritte empfehle ich Mediatoren, systemische Beratung, Sport und Bewegung, Ernährungsumstellungen, Meditation, Psychater, Tai Chi, Qi Gong und Naturheilkunde wie Homöopathie, Osteopathie und Chinesische Medizin.